Ich löse Wachstumsprobleme, die eigentlich Organisationsprobleme sind. Wo es klemmt, sehe ich meist innert Tagen. Wo der eigentliche Hebel liegt, innert weniger Wochen. Das geht, weil ich vergleichen kann: Ich habe in Konzernen Budgets verantwortet, in Agenturen um Mandate gekämpft, in Scale-ups Strukturen aufgebaut und in eigenen Unternehmen alles von null gebaut, vom Logo bis zur Bilanz. Ich kenne den Tisch von beiden Seiten und erkenne darum schnell, ob ein Problem im Markt, in der Organisation oder in der Führung liegt.
Was mich antreibt, ist die Verbindung von drei Dingen, die selten zusammenkommen:
- Ich mag harte kommerzielle Herausforderungen.
- Ich mag Daten, Technologie und KI, weil sie zeigen, was wirklich passiert.
- Und ich mag Menschen. Kunden glücklich zu machen und Teams zu entwickeln ist für mich der Grund, warum diese Arbeit Sinn ergibt.
Die grösste Herausforderung vieler Unternehmen ist heute nicht der Mangel an Ideen, Technologien oder Daten, sondern die Schwierigkeit, diese in wirksame Organisationen zu übersetzen. Marketing, Vertrieb, Technologie und Prozesse werden oft getrennt geführt, obwohl Wachstum genau an ihren Schnittstellen entsteht.
Dort arbeite ich am liebsten: zwischen Strategie und Umsetzung, zwischen Menschen und Technologie, zwischen Veränderung und Ergebnis. Mein Fokus liegt auf konsumentennahen Unternehmen, Scale-ups und Organisationen, die wachsen oder sich verändern wollen.